Leadership-Coaching
Diplom-Psychologe Siegmund Heimann

Management Competence - Personal Performance

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Situation

Mit der Entwicklung einer Organisation entwickelt sich auch ihre Führungskultur.
Dieses Wachstum wird selten systematisch begleitet.

In vielen Unternehmen orientiert man sich am Tagesgeschäft
und nicht an den strategischen Zielen.

Im Laufe der Zeit existieren dann diverse Konzepte nebeneinander her.
Durch schlichtes Fehlen von Führungsinstrumenten bis hin
zu Koordinationsproblemen konkurrierender Führungsansätze
entstehen so vermeidbare betriebliche Konflikte.

Leistungen
 

• Fachliche Unterstützung und Beratung
  der Geschäftsführung bei der Gestaltung
  und Reorganisation des Führungssystems
   
• Beratung bei der Festlegung von Führungsleitlinien (Stellenwert von Führung, Führungsverständnis, Führungsphilosophie, Führungsaufgaben und -instrumente)
   
• Durchführung von Mitarbeiterbefragungen
   
• Workshop zur Unternehmenskultur
  (Werte des Unternehmens)
   
• Beratung bei der Gestaltung des Personalentwicklungskonzepts

Herausforderungen

Führungskräfte und Mitarbeiter brauchen einen klaren Orientierungsrahmen
für ihr Handeln. Strategisches Management hilft dabei, das Unternehmen
durch unsichere Zeiten zu steuern.

Es gilt, eine Führungsstruktur einzuführen, die für alle verbindlich ist,
und die das Geschäft bedingungslos unterstützt.

Entsprechende Instrumente müssen standardisiert vorhanden sein
und die Verpflichtung zur Anwendung muss gegeben sein.

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D - 50933 Köln

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